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{Briefanrede}
wir freuen uns, Ihnen heute die zweite Ausgabe von WIFU 360° präsentieren zu können. Mit diesem Format blickt das Wittener Institut für Familienunternehmen (WIFU) unterjährig kompakt und übersichtlich auf vergangene Ereignisse zurück, gibt einen Einblick in ausgewählte Aktivitäten des Instituts und der Stiftung und gewährt einen Ausblick auf die geplanten Veranstaltungen der nächsten Monate.
Nach dem „Editorial“ erwarten Sie folgende Inhalte: |
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RÜCKBLICK | Personalia | Veranstaltungen | Neuerscheinungen |
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EINBLICK | Laufende Forschungs- und Buchprojekte am WIFU |
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AUSBLICK | Veranstaltungsübersicht für November & Dezember 2020 | 23. Kongress für Familienunternehmen |
Genießen Sie den 360°-Blick auf das WIFU! |
Liebe Freunde und Förderer,
obwohl die COVID-19-Pandemie zu erheblichen Einschränkungen im privaten und beruflichen Bereich geführt hat, war das WIFU in den vergangenen Monaten voller Tatendurst und neuer Ideen: So ist das im März 2020 gestartete Veranstaltungsformat „WIFU-Online-Forum“ mittlerweile ein fest etablierter Baustein in unseren Veranstaltungsangeboten für Mitglieder aus Familienunternehmen und Unternehmerfamilien. Inzwischen haben wir bereits 17 Foren ausgerichtet, in die sich jeweils Expertinnen und Experten des WIFU sowie zunehmend wechselnde Kooperationspartner aus Wissenschaft & Praxis eingebracht haben. Darüber hinaus haben wir einige neue Formate eingeführt – etwa das WIFU@NACHFOLGE-CAMP, das im September gelungene Premiere feierte. Auch sind wir verstärkt dazu übergegangen, einige unserer erfolgreichen Präsenzformate zusätzlich als digitale Variante anzubieten. Beispiele hierfür sind der Arbeitskreis „Management der Unternehmerfamilie“ sowie das WIFU@MIDGEN-Treffen. Wann immer es möglich ist, versuchen wir auch so genannte Hybridveranstaltungen zu realisieren, um so die Vorteile von Präsenz- und Onlineveranstaltungen bestmöglich miteinander zu verbinden. Ein aktuelles Beispiel für die erfolgreiche Umsetzung dieses Konzepts ist die 32. Institutsträgersitzung: Im Rahmen der zweitägigen Veranstaltung konnten neben den Teilnehmenden vor Ort auch die online zugeschalteten Teilnehmer unter anderem mitverfolgen, wie der Wechsel von Prof. Dr. Heiko Kleve an die Führungsspitze des WIFU bekanntgegeben und neue Institutsträger feierlich in den Trägerkreis aufgenommen wurden. Die jüngsten „Neuzugänge“ sind: die Dr. Hettich Beteiligungen GmbH (Herford), die H&K Krisenwerkstatt GmbH (Nümbrecht), die Kurt Pietsch GmbH & Co. KG (Ahaus), die MANN HUMMEL International GmbH & Co. KG (Ludwigsburg), die Moritz J. Weig GmbH & Co. KG (Mayen), die STIHL Holding AG & Co. KG (Waiblingen), die Syngroh Beteiligungsgesellschaft mbH (Schiltach) sowie die WITTENSTEIN SE (Igersheim).
An dieser Stelle noch einmal herzlich willkommen!
Darüber hinaus haben seit April dieses Jahres acht bestehende Trägerunternehmen ihre Mitgliedschaft trotz der angespannten wirtschaftlichen Lage verlängert. Dank dieses bemerkenswerten Engagements steht das WIFU aktuell mit über 70 Trägern auch in diesen turbulenten Zeiten weiterhin stabil da.
So viel vorweg. Wir wünschen Ihnen nun eine anregende und erkenntnisreiche Lektüre bei hoffentlich guter Gesundheit! Es würde uns freuen, wenn Ihnen dieser Newsletter gerade in der schwierigen zweiten Lockdown-Phase etwas Zerstreuung bietet.
Im Namen des gesamten WIFU-Teams grüßen Sie herzlich
Ihre |

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Neuer Forschungs- und Gastprofessor am WIFU |
Prof. Dr. Thomas Druyen ist seit Mai 2020 als Forschungs- und Gastprofessor mit der Führung des Bereichs „Vermögenspsychologie und Vermögenskultur“ betraut. In diesem neu geschaffenen Lehr- und Forschungsgebiet konzentriert sich der Soziologe und Begründer der Vermögenskulturforschung auf wesentliche Aspekte des transgenerationalen Vermögensmanagements in Familienunternehmen. Es freut uns sehr, mit Thomas Druyen einen hoch angesehenen Vermögensforscher gewonnen zu haben, der mit seinem Themenfeld die Familienunternehmensforschung bereichert. | |  |
Personelle Verstärkung für WIFU-Projektteam „Japan“ |
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Bereits seit Juli 2019 ist Dr. Sigrun Caspary Senior Research Fellow im Japan-Projekt des WIFU, das am Lehrstuhl von Prof. Dr. Heiko Kleve angesiedelt ist. Das Projektteam beschäftigt sich mit der Langlebigkeit japanischer Familienunternehmen und deren Familienverfassungen / Hausordnungen. In Kooperation mit der Japan University of Economics wird derzeit eine Datenbank langlebiger deutscher Familienunternehmen erarbeitet, die als Grundlage für Forschungen zum interkulturellen Vergleich dienen wird. Sigrun Caspary hat an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn Japanologie, Volkswirtschaftslehre und Politikwissenschaft studiert und zur Industriepolitik in der japanischen Luftfahrtindustrie promoviert. | |
Hierzu verbrachte sie vier Jahre in Tokyo. Nach einem kurzen Aufenthalt bei einer japanischen Bank in Frankfurt kam sie 1997 zur Universität Witten/Herdecke an das Institut für kulturvergleichende Wirtschaftsforschung (Bereich Japan).
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Neuer wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl von Thomas Clauß |
Seit September 2020 ist Dr. Abdul-Basit Issah als wissenschaftlicher Mitarbeiter am WIFU-Stiftungslehrstuhl für Corporate Entrepreneurship & Digitalisierung in Familienunternehmen von Prof. Dr. Thomas Clauß tätig.
Herr Issah hatte zuletzt eine Joint-Postdoc-Position am Open Innovation in Science Center in Wien und an der Copenhagen Business School inne. Zuvor promovierte er an der Universität Luxemburg zum Thema „Einfluss von Familienbesitz auf Mergers & Acquisitions und Innovation“. Sein Studium schloss Abdul-Basit Issah am Institute of Social Studies der Erasmus-Universität Rotterdam mit einem MA in „Local Development Strategies“ ab. | |  |
Zudem erwarb er einen MSc in Entrepreneurship & Innovation am Blekinge Institute of Technology in Schweden. Sein Forschungsinteresse gilt neben dem Gebiet „Corporate Entrepreneurship und Digitalisierung in Familienunternehmen“ auch dem Themenfeld „Frugal Innovation“.
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Neue wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl von Heiko Kleve |
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Das WIFU-Team freut sich sehr, mit Lina Nagel seit März 2020 eine neue wissenschaftliche Mitarbeiterin für den WIFU-Stiftungslehrstuhl für Organisation und Entwicklung von Unternehmerfamilien gewonnen zu haben. Gegenstand ihres Dissertationsprojekts ist die Konfliktbearbeitung in Unternehmerfamilien.
Lina Nagel absolvierte ihren Bachelor in Medien- und Erziehungswissenschaft an der Ruhr-Universität Bochum, gefolgt von einem Auslandsstudium in Taiwan. Während ihres anschließenden Masterstudiums in Ethik und Organisation an der Universität Witten/Herdecke wurde sie von der Studienstiftung des deutschen Volkes gefördert. Ihre Masterarbeit schrieb sie über ein kybernetisch-systemisches Konfliktverständnis basierend auf Gregory Batesons Erkenntnistheorie.
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Neuer wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl von Christoph Schreiber |
Seit Juli 2020 ist Dominik Spannekrebs als wissenschaftlicher Mitarbeiter am WIFU-Stiftungslehrstuhl für Recht der Familienunternehmen von Prof. Dr. Christoph Schreiber tätig.
Herr Spannekrebs absolvierte im März 2020 seinen Bachelor of Science in Management an der Universität Witten/Herdecke mit einem rechtlichen Schwerpunkt. Thema seiner Bachelorarbeit war die Haftung des Gesellschafters in der Kommanditgesellschaft. Im Anschluss entschied sich Dominik Spannekrebs für ein Studium der Rechtswissenschaften an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster, welchem er zurzeit nachgeht. | |
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Heiko Kleve übernimmt Rolle des Akademischen Direktors |
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Mit Prof. Dr. Heiko Kleve, Inhaber des WIFU-Stiftungslehrstuhls für Organisation und Entwicklung von Unternehmerfamilien, hat das WIFU einen neuen Akademischen Direktor. Zu den Kernaufgaben dieser Rolle zählt die Koordinierung der akademischen Aktivitäten am WIFU sowie die Vertretung der wissenschaftlichen Interessen des Instituts in der Fakultät. Wir gratulieren herzlich zu dem neuen Amt und bedanken uns gleichzeitig bei Prof. Dr. Marcel Hülsbeck, der dieses Amt drei Jahre innehatte.
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Neuer Honorarprofessor an der Universität Witten/Herdecke |
Dr. Rainer Kögel, Partner der Stuttgarter Sozietät Hennerkes, Kirchdörfer & Lorz, wurde im Juli 2020 zum Honorarprofessor ernannt. Der angesehene Jurist hat sich vor allem in den Bereichen Gesellschaftsrecht und Erbrecht einen Namen gemacht und als Lehrbeauftragter an der Universität Witten/Herdecke bereits zahlreiche Lehrveranstaltungen durchgeführt. Wir gratulieren herzlich und freuen uns auf die weiterhin gute Zusammenarbeit!
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Tom Rüsen unter die Top 100 Family Influencers weltweit gewählt |
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Prof. Dr. Tom Rüsen ist in die TOP 100 der einflussreichsten Persönlichkeiten im Bereich Familienunternehmen gewählt worden. In der Kategorie „Akademiker“ teilt er sich diese Auszeichnung mit insgesamt zwölf anderen, international hoch angesehenen und erfahrenen Experten. An der Befragung beteiligten sich über 2.000 Leserinnen und Leser der „Family Capital“, eine der führenden Online-Nachrichtenseiten mit den Schwerpunkten Familienunternehmen und Family Offices.
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Arist von Schlippe erhält Mediationspreis |
Im Juni 2020 wurde Prof. Dr. Arist von Schlippe, Inhaber des WIFU-Stiftungslehrstuhls für Führung & Dynamik von Familienunternehmen, auf den 19. Internationalen Mediationstagen der Mediation DACH e. V. der Win-Win-Innovationspreis „WinWinno“ verliehen. Dieser renommierte Preis würdigt die Verdienste von Akteurinnen und Akteuren aus Forschung und Praxis zur friedlichen Beilegung von Konflikten. Wir freuen uns sehr über diese Auszeichnung unseres geschätzten Kollegen, der seit vielen Jahren eine der „tragenden Säulen“ des WIFU ist.
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Veranstaltungen für Mitglieder aus Familienunternehmen und Unternehmerfamilien | Handelsblatt „Corona-Update für den Mittelstand“ | 29.04.2020 |
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Am Abend des 29. April 2020 fand unter Beteiligung des WIFU das „Handelsblatt Corona-Update für den Mittelstand“ statt, ein Live-Streaming-Event für Mittelständler und Familienunternehmer mit Einspielern und Live-Schaltungen zu Experten. Die Beteiligten diskutierten unter der Moderation von Sven Afhüppe und Anja Müller (beide Handelsblatt) über Finanzierungsprobleme, Chancen in der Krise, Digitalisierungsdruck, Erfahrungen in China und Zukunftspläne in Deutschland. Eine Analyse der Lage wurde von Prof. Dr. Tom Rüsen vorgenommen. Eine seiner Kernaussagen lautete: „Durch die Corona-Krise gibt es in vielen Bereichen der Organisation des Unternehmens eine Zwangsdigitalisierung.“
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III. WIFU-Austauschforum [exklusiv für Träger] | 04.05.2020 |
Am 4. Mai 2020 fand das III. WIFU-Austauschforum für Träger zum Thema „Planung in Zeiten der Unplanbarkeit“ statt. Nachdem sich die ersten beiden Foren mit Ad-hoc-Maßnahmen beschäftigt haben, standen im Rahmen der dritten Veranstaltung drei kurz- bis mittelfristige Planungsperspektiven im Fokus: erstens eine Makroperspektive auf die Auswirkungen der Corona-Krise, zweitens die Perspektive eines Unternehmens der Dienstleistungsbranche und drittens die Perspektive eines produzierenden Unternehmens. Es freut uns sehr, dass wir aus dem Trägerkreis Emmerich Müller (B. Metzler seel. Sohn & Co. KGaA), Friedrich P. Kötter (KÖTTER GmbH & Co. KG) und Arndt Kirchhoff (KIRCHHOFF Holding GmbH & Co. KG) für Erfahrungsberichte zu dem oben aufgeführten Schwerpunktthema gewinnen und mit allen Teilnehmenden angeregt diskutieren konnten.
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Webinar „Krisenmanagement in Familienunternehmen“ | 06.05.2020 |
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Am 6. Mai 2020 fand das Webinar „Krisenmanagement in Familienunternehmen“ statt. Darin wurden schwerpunktmäßig besonders effektive defensive und offensive Maßnahmen des Krisenmanagements in Unternehmen und Familie und die Rolle des Verwaltungsrats in Extremsituationen diskutiert; außerdem konnten die Teilnehmenden selbst Fragen stellen. Zugeschaltete Experten waren Prof. Dr. Hermut Kormann (Zeppelin Universität und Büro Kormann) und Prof. Dr. Tom Rüsen, die Moderation übernahm Dr. Claudia Astrachan Binz (Hochschule Luzern – Wirtschaft).
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I. & II. Online-Erfahrungsaustausch der Corona-Allianz Ruhr | 15.05.2020 & 19.06.2020 |
Unter Beteiligung des WIFU wurde im vergangenen Jahr die Nachfolge-Allianz Ruhr zur Förderung von Unternehmensnachfolgen im Mittleren Ruhrgebiet gegründet. Aufgrund der COVID-19-Pandemie hat das aus 18 Partnern bestehende Netzwerk die Initiative „Corona-Allianz Ruhr“ ins Leben gerufen. Zentrales Anliegen war es, Unternehmerinnen und Unternehmer durch den Austausch von Experten- und Erfahrungswissen dabei zu unterstützen, die Corona-Krise zu bewältigen.
Die Auftaktveranstaltung fand am 15. Mai 2020 statt. Als Experten waren ebenfalls Henrich Kleyboldt (Geschäftsführer IFÜREL EMSR-Technik GmbH & Co. KG, Herne und Vizepräsident der IHK Mittleres Ruhrgebiet), Wilhelm-Berthold Schmuch (Vertretungsberechtigter Partner zeptrum Dr. Adamsen PartG mbB Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft, Bochum) sowie Michael Vogelsang (Vorstand der Volksbank Sprockhövel eG, Hattingen) zugeschaltet.
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Im Rahmen des II. Online-Erfahrungsaustauschs am 19. Juni 2020 stand das Thema „Geschäftsmodellinnovation“ im Mittelpunkt. Diskussionsteilnehmer waren diesmal Dr. Anne Heider (WIFU), Dr. Christian Großmann (Geschäftsführender Gesellschafter der Ingpuls GmbH), Marc Wischmann (Geschäftsführer der Wischmann GmbH & Co. KG), Marc-Pierre Bendler (Vertretungsberechtigter Partner zeptrum Dr. Adamsen PartG mbB Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft, Bochum) sowie erneut Michael Vogelsang.
Beide Veranstaltungen, die Prof. Dr. Tom Rüsen als Moderator begleitete, waren mit über 40 Teilnehmenden gut besucht und erkenntnisreich.
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4. Symposium „Digitalisierung in Familienunternehmen“ | 26.05.2020 |
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Am 26. Mai 2020 fand das Symposium „Digitalisierung in Familienunternehmen“, eine Kooperationsveranstaltung mit PricewaterhouseCoopers (PwC), passenderweise als Online-Veranstaltung statt. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus Wissenschaft und Praxis beleuchten die Facetten der Digitalisierung mit dem Fokus digitale und serviceorientierte Geschäftsmodelle. Als Referenten aus der Praxis konnten Dr. Olaf Holzkämper (CEWE), Dr. David Klett (Geschäftsführer der Klett Lernen und Information GmbH) und Dr. Thomas Ull (Wirtschaftsprüfer bei PwC) gewonnen werden. Vonseiten des WIFU hielt Prof. Dr. Thomas Clauß einen Vortrag. Die Moderation übernahm Dr. Anne Heider.
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8. WIFU@NextGen [exklusiv für Träger] | 03.07.2020 |
Am 3. Juli 2020 fand das WIFU@NextGen-Treffen coronabedingt zum ersten Mal online statt. Prof. Dr. Heiko Kleve und Dr. Anne Heider tauschten sich mit den Teilnehmerinnen und Teilnehmern zum Thema „Nachfolge unter Krisenbedingungen“ aus. Zu den Programm-Highlights zählten ein Impulsreferat, ein Erfahrungsbericht sowie Kleingruppenarbeiten.
Teilnahmeberechtigt waren Vertreterinnen und Vertreter der nächsten Generationen innerhalb des WIFU-Trägerkreises im Alter zwischen 18 und ca. 35 Jahren, die noch nicht im Familienunternehmen tätig sind, erst kürzlich eingestiegen oder auch noch unentschlossen sind.
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12. Arbeitskreis „Management der Unternehmerfamilie“ [exklusiv für Träger] | 19./20.08.2020 |
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Am 19. und 20. August 2020 kam bereits zum zwölften Mal der Arbeitskreis „Management der Unternehmerfamilie“ zusammen. Im Rahmen einer Präsenzveranstaltung in Köln setzte sich der Teilnehmerkreis mit dem Thema „Erwartungsstrukturen und deren Management in Unternehmerfamilien“ auseinander. Das WIFU wurde durch Prof. Dr. Heiko Kleve und Prof. Dr. Tom Rüsen vertreten. Auf der Agenda standen unter anderem spannende Impulsvorträge, Diskussionen und Kleingruppenarbeiten sowie eine Praxisübung.
Zwei weitere Arbeitskreis-Treffen gab es zudem im Rahmen einer digitalen Variante des Veranstaltungsformats. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer tauschten sich jeweils rund zwei Stunden lang zu tagesaktuellen Themen aus.
Im Acht-Wochen-Rhythmus stattfindende virtuelle Folgeveranstaltungen sind bereits in Planung.
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8. WIFU@MidGen [exklusiv für Träger] | 02./03.09.2020 |
Das 8. WIFU@MidGen-Treffen fand am 2. und 3. September 2020 im Hause der Kienbaum Consultants International GmbH in Köln statt. Dieses Mal beschäftigte sich der Teilnehmerkreis mit dem Thema „Vergütung und Beteiligung des familienexternen Top-Managements“. Aus dem WIFU-Team waren Prof. Dr. Tom Rüsen und Dr. Anne Heider vor Ort. Zu den Programmpunkten zählten wie gewohnt Impulsvorträge, Erfahrungsberichte und Diskussionsrunden. Wir freuen uns, dass die Veranstaltung unter Einhaltung der Hygiene- und Infektionsschutzstandards wieder Face to Face stattfinden konnte.
Für dieses Format sind ebenfalls im Acht-Wochen-Rhythmus stattfindende Online-Treffen geplant.
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I. WIFU@Nachfolge-Camp | 16./17.09.2020 |
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Am 16. und 17. September 2020 fand die Auftaktveranstaltung des WIFU@Nachfolge-Camps im Haus Hohenstein in Witten statt.
Während der beiden Tage wurden die teilnehmenden Nachfolgerinnen und Nachfolger in verschiedenen Workshop-Einheiten dazu angeregt, sich ihrer Position im Nachfolgeprozess bewusst zu werden. WIFU-seitig nahmen Dr. Anne Heider, Prof. Dr. Heiko Kleve, Prof. Dr. Tom Rüsen sowie Dr. Maike Gerken an der Veranstaltung teil. Außergewöhnlicher Bestandteil des Rahmenprogramms war eine Nachtwanderung.
Das WIFU@Nachfolge-Camp richtet sich speziell an Nachfolgerinnen und Nachfolger bis zum Alter von 35 Jahren.
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5. Arbeitskreis „Loslassen lernen“ [exklusiv für Träger] | 29./30.09.2020 |
Der 5. Arbeitskreis „Loslassen lernen“ kam vom 29. bis zum 30. September 2020 im Hause der Progroup AG in Landau in der Pfalz zusammen. An den beiden Veranstaltungstagen reflektierten übergabebereite Familienmitglieder die Herausforderung des Loslassens ihrer bisherigen Rollen im Familienunternehmen und/oder in der Unternehmerfamilie. Das Schwerpunktthema lautete diesmal: „Stiftungslösungen für die Nachfolge in Familienunternehmen“. Die Moderation übernahmen Prof. Dr. Rudolf Wimmer und Prof. Dr. Tom Rüsen. |
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32. WIFU-Trägersitzung [exklusiv für Träger] | 08./09.10.2020 |
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Die 32. WIFU-Trägersitzung fand am 8. und 9. Oktober 2020 unter dem Schwerpunktthema „Resilienz und Krisenmanagement in der Unternehmerfamilie“ statt. Unser Gastgeber war in diesem Jahr die H&K Krisenwerkstatt GmbH im nordrhein-westfälischen Nümbrecht. Wissenschaftlich abgerundet wurde die Veranstaltung seitens des WIFU durch die Fachvorträge von Prof. Dr. Arist von Schlippe, Prof. Dr. Heiko Kleve und Prof. Dr. Tom Rüsen. Trotz vieler Restriktionen aufgrund der aktuellen Situation konnte eine Präsenzveranstaltung mit Möglichkeit der Online-Zuschaltung durchgeführt werden. In diesem Rahmen wurde auch das neue Outdoor-Reflexionsformat im Sinne der Logik des Peripatos sehr gut angenommen.
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WIFU-Online-Foren | Veranstaltungen bis 27.10.2020 |
Von den insgesamt 17 Online-Foren hat das WIFU seit Erscheinen des letzten E-Mail-Newsletters im April 13 Online-Foren ausgerichtet:
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- 27.10.2020 | Praxiserfahrungen in Kooperation mit Susanne Klier (Klier Hair Group), Dr. Johannes Pieroth (Pieroth Wein AG) und Konrad Fröhlich (Struktur Management Partner GmbH) | „Umgang mit der Existenzbedrohung – Wie Krisenmanagement in Unternehmerfamilien gelingen kann“
- 27.08.2020 | Praxiserfahrungen in Kooperation mit Dr. Ophelia Nick und Dr. Christoph Beumer | Zukunftsfähigkeit der Unternehmerfamilie – Megatrends und wie Unternehmerfamilien darauf reagieren. Mit Expertenbeiträgen von Prof. Dr. Tom Rüsen und Prof. Dr. Thomas Druyen.
- 13.08.2020 | Praxiserfahrungen in Kooperation mit Melitta | Innovation in Familienunternehmen – mit dem Schwerpunkt Nachhaltigkeit. Mit Expertenbeiträgen von Katharina Roehrig (Melitta Group Management GmbH & Co. KG), Tell Münzing (1Transformation GmbH) und Dr. Anne Heider.
- 30.07.2020 | Praxiserfahrungen in Kooperation mit Dr. Claudia Astrachan-Binz (Hochschule Luzern – Wirtschaft) und IFERA Crossing the Crisis | Umgang mit der Corona Krise – Internationale Best Practices aus Familienunternehmen. Mit Expertenbeiträgen von Dr. Claudia Astrachan-Binz, Eduard R. Dörrenberg (Dr. Kurt Wolff GmbH & Co. KG) und Prof. Dr. Tom Rüsen.
- 16.07.2020 | Töchter in der Nachfolge. Mit Expertenbeiträgen von Dr. Daniela Jäkel-Wurzer und Dr. Dominique Otten-Pappas.
- 02.07.2020 | Die Bedeutung der Stiftung für Unternehmerfamilien mit Prof. Rainer Kirchdörfer
- 25.06.2020 | Transgenerationales Vermögensmanagement / Vermögenspsychologie mit Prof. Dr. Thomas Druyen
- 10.06.2020 | Digitale Geschäftsmodelle mit Prof. Dr. Thomas Clauß
- 28.05.2020 | Digitalisierung in Familienunternehmen mit Prof. Dr. Marcel Hülsbeck
- 14.05.2020 | Familienunternehmen im Umgang mit der Corona-Krise mit Prof. Dr. Thomas Clauß
- 07.05.2020 | Erziehung in Unternehmerfamilien mit Prof. Dr. Heiko Kleve
- 23.04.2020 | Motive und Kompetenzen in der Nachfolge mit Prof. Dr. Marcel Hülsbeck
- 16.04.2020 | Gesellschafterkompetenz in Unternehmerfamilien mit Prof. Dr. Tom Rüsen
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4. Symposium für Unternehmensgeschichte | 29.10.2020 |
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Am 29. Oktober 2020 hat das WIFU in Kooperation mit der Gesellschaft für Unternehmensgeschichte (GuG) e. V. das 4. Symposium für Unternehmensgeschichte ausgerichtet – aufgrund der aktuellen Lage erstmals digital. Die Veranstaltung stand diesmal unter dem Motto „Die Resilienz von Familienunternehmen – generationsübergreifende Erfolgsmuster im Umgang mit Krisen“. Kernpunkte der Agenda waren mehrere Fachvorträge und Erfahrungsberichte, ein interaktiver Austausch in Breakout-Gruppen sowie eine digitale Podiumsdiskussion. Als WIFU-externe Referenten konnten Rainer Kurtz (Kurtz Ersa Konzern) und Prof. Dr. Johannes Bähr (apl. Professor an der Johann Wolfgang Goethe-Universität) gewonnen werden. WIFU-seitig gab es Fachvorträge von Dr. Thomas Urban, Habilitationsstipendiat, sowie von Prof. Dr. Tom Rüsen, der zugleich als Moderator fungierte. Die Moderatorenrolle füllte er gemeinsam mit Dr. Andrea Schneider-Braunberger aus. | |
- Bautz, S. (2020): Normalfamilie in der Krise. Interview mit Prof. Dr. Arist von Schlippe. In: WIR Magazin, Jan. 2020, S. 12-13. [Volltext]
- Beer, K. & Kleve, H. (2020): Unternehmerfamilien als Zielgruppe Sozialer Arbeit – Eine Erweiterung der professionellen Zuständigkeit. In: neue praxis, Heft 1/2020, S. 85-95. [Vorschau]
- Felden, B. & Rüsen, T. A. (2020): Kompetenzbeurteilung von operativ tätigen Mitgliedern der Unternehmerfamilie. In: Familienunternehmen und Strategie (FuS), 10. Jahrgang, Heft 02/2020, S. 54-61. [Volltext]
- ... und viele andere mehr | HIER WEITERLESEN >>
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- Barwinski, R. W.; Qiu, Y.; Aslam, M. M. & Clauss, T. (2020): Changing with the time: New ventures’ quest for innovation. In: Journal of Small Business Strategy, 30(1), S. 18-30. [Volltext]
- Bouncken, R.B., Qiu, Y. & Clauss, T. (2020): Coworking-Space Business Models: Micro-Ecosystems and Platforms - |Insights from China. In: International Journal of Technology Management, in press.
- Breier, M.; Kallmünzer, A.; Clauss, T.; Gast, J.; Kraus, S. & Tiberius, V. (2021): The role of business model innovation in the hospitality industry during the COVID-19 crisis. In: International Journal of Hospitality Management, Vol. 92, January 2021. [Volltext]
- ... und viele andere mehr | HIER WEITERLESEN >>
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- Ballreich, R. (Hrsg.) (2020): Systemische Perspektiven – Die Pioniere der systemischen Beratung im Gespräch. Interviews mit Prof. Dr. Arist von Schlippe & Prof. Dr. Rudolph Wimmer. Stuttgart: Concadora Verlag. [mehr erfahren]
- Druyen, T. (2020): Exkurs: Smart Human Mindset – Eine neue Architektur des Denkens. In: Werner, J. A.; Kaatze, T.; Forsting, M. & Schmidt-Rumposch; A. (Hrsg.) Smart Hospital, S. 211-217. [mehr erfahren]
- Felden, B.; Wirtz, M. & Rüsen, T. A. (2020): Assessments für Unternehmerfamilien – Vom Sinn oder Unsinn, das eigene Kind zu prüfen. In: Rüsen, T. A. & Heider, A. K. (Hrsg.): Aktive Eigentümerschaft in Unternehmerfamilien – Gesellschafterkompetenz in Unternehmerfamilien entwickeln und anwenden. Berlin: Erich Schmidt Verlag, S. 229-246. [mehr erfahren]
- ... und viele andere mehr | HIER WEITERLESEN >>
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WIFU-PRAXISLEITFÄDEN & STUDIEN
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- Astrachan, C.; Astrachan, J.; Botero, I.; Graves, C.; Keyt, A.; Kotlar, J.; Pieper, T.; Rüsen, T. A. & Vazquez, P. (2020): Crossing the crisis. Common & best practices in Familienunternehmen: Covid-19. Erkenntnisse aus der globalen Umfrage (Zusammenfassung). [Volltext]
- Clauß, T. & Breier, M. (2020): Umgang von Familienunternehmen mit der COVID-19-Krise. Studie des Wittener Instituts für Familienunternehmen (WIFU). Witten: WIFU. [Volltext]
- Groth, T.; Rüsen, T. A. & Schlippe, A. v. (2020): Die Nachfolge in Familienunternehmen langfristig sichern – Wie die Nachfolge in Unternehmen und Gesellschafterkreis gestaltet werden kann. Praxisleitfaden des Wittener Instituts für Familienunternehmen (WIFU), 2. Auflage. Witten: WIFU. [Volltext]
- ... und viele andere mehr | HIER WEITERLESEN >>
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- Neumueller, M. H. (2020): Family Compliance: Der erfolgreiche Umgang mit einer Familienverfassung – Kontextuelle Einordnung und konkrete Handlungsempfehlungen für Unternehmerfamilien. Wittener Schriften zu Familienunternehmen, Band 27, Göttingen: V&R Unipress. [Volltext]
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Wissensdurst noch nicht gestillt? |
_ LAUFENDE FORSCHUNGS- UND BUCHPROJEKTE AM WIFU |
Forschungsprojekt zur Krisenvorsorge und -bewältigung im Kontext von COVID-19 |

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„Crossing the Crisis“ – dieses Forschungsprojekt wurde von einem Team aus weltweit aktiven Family Business Forscherinnen und Forschern in Kooperation mit der IFERA (International Family Enterprise Research Academy) initiiert. Prof. Dr. Tom Rüsen ist als Repräsentant des WIFU an dem Forschungsprojekt beteiligt. Das Forscherteam untersuchte in einer ersten global angelegten Studie die Herausforderungen und Unsicherheiten, mit denen Familienunternehmen in der Corona-Krise konfrontiert werden. An der im April/Mai 2020 durchgeführten Online-Befragung beteiligten sich insgesamt über 800 Familienunternehmen aus dem deutschsprachigen Europa (D/A/CH-Region), aus den USA, aus Lateinamerika, aus Australien sowie aus Asien. Die Auswertungsergebnisse bildeten die Grundlage für ein bereits veröffentlichtes Poster mit den wichtigsten Erkenntnissen sowie den ebenfalls publizierten Survey Report: Common & Best Practices in Familienunternehmen | COVID-19 (Teil 1). Daneben gab es Webinare zum Thema – am 30. Juli 2020 auch eine deutschsprachige Version unter Mitwirkung von Prof. Dr. Tom Rüsen und Dr. Claudia Binz Astrachan (Hochschule Luzern – Wirtschaft). Eine Live-Aufzeichnung des dazugehörenden Vorbereitungsgesprächs ist hier verfügbar.
Hinweis: In Kürze startet die zweite Befragungsrunde. Zugunsten der Aussagekraft der Ergebnisse hoffen wir, auch diesmal wieder viele Familienunternehmerinnen und -unternehmer für eine Teilnahme gewinnen zu können. Eine gesonderte Einladung per E-Mail folgt.
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Forschungsprojekt zur Weitergabe von Krisenerfahrungen gestartet |
Gerade im Zuge der Corona-Krise wurde deutlich, dass Familienunternehmen und Unternehmerfamilien schon immer mit verschiedenen Herausforderungen konfrontiert waren und das bis heute sind. Wenn die Krise erfolgreich bewältigt wurde, prägt sich das im kollektiven Gedächtnis der Unternehmerfamilie ein und wird an nachfolgende Generationen weitergegeben. Das kann eine motivierende und stärkende Wirkung haben und zur Resilienz beitragen, da die Weitergabe von Erfahrungen und Erlebnissen Sinn konstruiert, Bedeutungen herstellt und Zusammenhänge deutlich macht. Daher ist es ein zentrales Anliegen des Projekts „Narratives of Survival: Resilienz-Geschichten in Familienunternehmen und Unternehmerfamilien“, diese Narrative zu erheben und zu analysieren.
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Das hat auch Bedeutung für die Praxis, da damit Familienunternehmen und Unternehmerfamilien Tipps für den Umgang mit der eigenen Geschichte und der Bedeutung von Narrativen gegeben werden kann. Kooperationspartnerin des Projekts am WIFU-Stiftungslehrstuhl für Organisation und Entwicklung von Unternehmerfamilien von Prof. Dr. Heiko Kleve ist Frau Dr. Britta Boyd, die sich bereits während ihrer Forschungen an der Copenhagen Business School mit Narrativen in Unternehmerfamilien auseinandergesetzt hat. Darüber hinaus konnte auch Prof. Dr. Toshio Goto (Graduate School, Japan University of Economics, Tokyo/Japan) für die Teilnahme gewonnen werden. Seitens des WIFU gehören PD Dr. Tobias Köllner und Dr. Sigrun Caspary dem Projektteam an.
| Neues Buchprojekt: Zwischen Familie und Unternehmen. Sozialisation, Erziehung und Lebensführung in Unternehmerfamilien |
Herausgeber Prof. Dr. Heiko Kleve (links im Bild), PD Dr. Tobias Köllner und Kristin Beer M.A. | |
In Unternehmerfamilien vermischt, verbindet und verquickt sich das Familiäre mit dem Unternehmerischen stetig. Dies schlägt sich in der Erziehung, der Sozialisation wie auch der Lebensführung in Unternehmerfamilien nieder. Eine Trennung dieser Bereiche ist kaum möglich, da das Unternehmen omnipräsent sein muss, um die Transgenerationalität, die Motivation der Weitergabe des Familienunternehmens aufrechtzuerhalten. Hier agiert jede und jeder stets mit dem Hintergrund des unternehmerischen Wissens, was Mitgliedern dieser Familien qua Geburt mit in die Wiege gelegt wird.
Mit diesem Sammelband werden die Besonderheiten von Unternehmerfamilien hinsichtlich der Erziehung, Sozialisation und Lebensführung sowohl wissenschaftlich als auch praxisrelevant vorgestellt. Die Darlegungen werden mit Erfahrungsberichten untermauert, so dass die Theorie/Praxis-Verbindung durchgängig gesichert ist. | |
Forschungsprojekt: Unternehmerfamilien im interkulturellen Vergleich |
Familienunternehmen und Unternehmerfamilien unterscheiden sich stark durch die jeweilige Einbettung in den kulturellen Kontext. Bisher wurde das in der Forschung zu Familienunternehmen und Unternehmerfamilien nur am Rande wahrgenommen. Daher startete am WIFU-Stiftungslehrstuhl für Organisation und Entwicklung von Unternehmerfamilien im Januar ein neuer Forschungsschwerpunkt, der von PD Dr. Tobias Köllner geleitet wird. In diesem Projekt wird eine kulturvergleichende Perspektive auf Familienunternehmen und insbesondere Unternehmerfamilien eingenommen. Dabei soll untersucht werden, welche kulturellen Muster die Familie prägen und wie diese sich auf das Handeln im Familienunternehmen auswirken. |
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Fragen, die dabei analysiert werden, betreffen die Wertschätzung von Familienunternehmen in der Gesellschaft, die Erziehung zur Nachfolge, die Weitergabe von Werten und Einstellungen sowie die Einflüsse der Familie auf das Unternehmen. Die Einzelergebnisse der verschiedenen regionalen Teilprojekte werden miteinander verglichen und dabei die zentralen Gemeinsamkeiten und Unterschiede herausgearbeitet. In der nächsten Projektphase, die im Jahr 2021 beginnen soll, werden Unternehmerfamilien in Deutschland, Russland, China und Japan empirisch analysiert. Später sollen weitere Kulturräume wie Indien oder der Mittlere Osten hinzukommen. Dafür wurde eine Förderung bei der Deutschen Forschungsgemeinschaft beantragt. |
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Weiterbildungsangebot der Universität Witten/Herdecke | |
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Ein berufsbegleitender Master of Business Administration, der anders denkt und tiefer wirkt.
Die Wirtschaft unserer Gesellschaft braucht Menschen, die mehr, anders und weiter denken können als nur in wirtschaftlichen Kategorien. Wer Unternehmen zukunftsfähig machen will, muss sich komplexe Zusammenhänge erschließen, neue Handlungsmöglichkeiten schaffen und Auswirkungen abschätzen können, die sich verantworten lassen. Als Mensch, im Team, in Unternehmen, für die Gesellschaft.
Der Witten MBA steht für konkretes Management-Know-how und zukunftsweisenden Führungshandeln, Kreativität, konstruktives Denken, kooperatives Handeln, gelingende Kommunikation, Vernetzung und konkrete Praxis – in einer Welt, in der wir dringend nachhaltige Veränderungsimpulse brauchen. Er richtet sich an aktuelle und zukünftige Führungskräfte, die Verantwortung mit Freude tragen, sich selbst entwickeln, Organisationen neue Richtungen aufzeigen und positive Veränderungen wirkungsvoll realisieren wollen.
Der Witten MBA ist hochgradig praxis- und anwendungsorientiert. Zu den namhaften Partnerinstitutionen aus Wissenschaft & Praxis zählt auch das WIFU.
Alle Informationen und aktuelle Termine zum Studiengang finden Sie online unter: www.witten.mba
Für eine persönliche Beratung stehen Ihnen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung!
Laura Denner, Studiengangsmanagerin
Sebastian Benkhofer, Leiter Professional Campus
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_ VERANSTALTUNGSÜBERSICHT FÜR DIE MONATE NOVEMBER & DEZEMBER
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Bitte beachten Sie: Änderungen vorbehalten. Besuchen Sie regelmäßig unsere Website und folgen uns auf Facebook und LinkedIn, um stets aktuelle Informationen zu erhalten.
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02.11.2020 | I. ONLINE-TREFFEN DER WIFU@MIDGEN [EXKLUSIV FÜR TRÄGER]
05.11.2020 | 6. ARBEITSKREIS „DIGITALISIERUNG IN FAMILIENUNTERNEHMEN“ (online) [EXKLUSIV FÜR TRÄGER]
10.11.2020 | 2. WIFU-FORSCHUNGSCAMP | Mit Fachvorträgen von Prof. Dr. Jörn Block und Prof. Dr. Andreas Hack.
Aufgrund der aktuellen Situation findet die Veranstaltung digital statt.
26.11.2020 | XVIII. WIFU-ONLINE-FORUM – PRAXISERFAHRUNGEN | „Nachhaltigkeit in Familienunternehmen“ mit Prof. Dr. Marcel Hülsbeck und Martin Krengel (WEPA SE) | |
01.12.2020 | IV. ONLINE-TREFFEN DES ARBEITSKREISES „MANAGEMENT DER UNTERNEHMERFAMILIE“ [EXKLUSIV FÜR TRÄGER]
03.12.2020 | XIX. WIFU-ONLINE-FORUM – PRAXISERFAHRUNGEN | „Risiken und Nebenwirkungen von Stammesorganisationen – Wodurch kann ein "feindliches Belauern" von Familienstämmen verhindert werden?“ mit Prof. Dr. Tom Rüsen und Matthias Beggerow (Bitburger Braugruppe) 07. – 11.12.2020 | DIGITALE KARRIERE-WOCHE DER UNIVERSITÄT WITTEN/HERDECKE
10.12.2020 | VERMÖGENSSYMPOSIUM IN KOOPERATION MIT DEM VERBAND UNABHÄNGIGER FAMILY OFFICES E.V. (VUFO) | „Ansätze einer Family Governance in Unternehmerfamilien und Family Offices“ | Schlosshotel Huegenpoet, Essen 17.12.2020 | XX. WIFU-ONLINE-FORUM – PRAXISERFAHRUNGEN | „Kooperationen zwischen Start-ups und Familienunternehmen“ mit Dr. Anne Heider und Carl Warkentin | |
_ VERANSTALTUNGSANKÜNDIGUNG FÜR 2021 |
23. Kongress für Familienunternehmen |
Am 19. und 20. Februar 2021 findet der 23. Kongress für Familienunternehmen unter dem Motto „Neu denken – gestärkt handeln“ statt. Das aus Erwin Holkin, Cedric Schneider und Magdalena Wendt bestehende studentische Organisationsteam plant, die Veranstaltung erstmalig auf der Zeche Zollverein im Essener Norden auszurichten. Vor Ort wird durch ein geeignetes Hygienekonzept für Ihre Sicherheit gesorgt. Gleichzeitig ist eine digitale Teilnahme am Kongress möglich.
Den Prozess rund um das Event können Sie schon jetzt über Facebook, Instagram, LinkedIn und die Kongress-Website verfolgen. | |
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Haben Sie Fragen oder Anregungen zu unserem Veranstaltungsangebot?
Sprechen Sie uns gerne an:
Julia Laag
Tel.: 49 2302 926-549
Fax: 49 2302 926-561
julia.laag@wifu-stiftung.de
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DANK AN DIE INSTITUTSTRÄGER |
Unser ausdrücklicher Dank gilt allen Familienunternehmen, die das WIFU persönlich, aber auch finanziell und inhaltlich unterstützen. Vor allem durch das Engagement der Unternehmerpersönlichkeiten und -familien wird die Institutsarbeit des WIFU überhaupt erst möglich und maßgeblich geprägt. |
Der Club der Institutsträger (eine Auswahl):
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